Formamos un gran equipo con más de 6.000 profesionales donde prevalece la igualdad de oportunidades. Nos guiamos por la igualdad, la no discriminación, la transparencia y la equidad.
Buscamos la creación de valor en nuestro entorno y trabajamos en la generación de bienestar y riqueza en toda nuestra cadena de valor a través del cuidado de las personas trabajadoras, de todos nuestros grupos de interés y del desarrollo de las comunidades en las que operamos.
¿Cuáles son nuestros objetivos 2030?
- Contar con planes formales con la comunidad en el 100% de nuestras operaciones
- Alcanzar el 23% de mujeres en puestos de gestión
Poniendo el foco en:
- Programas de voluntariado corporativo para nuestros colaboradores
- Alianzas con distintos actores sociales
- Mediciones y planes de acción de la satisfacción y compromiso de los empleados
- Compras y contratación de servicios locales
¿Cómo lo conseguiremos?
Planes formales con la comunidad
Los planes de responsabilidad social de Itacamba han impactado en la mejora de la calidad de vida de más de 40.000 personas en Bolivia.
Iniciativa Casco Rosa
Programas de desarrollo socioeconómico
Para Cemento Alion el relacionamiento con sus grupos de interés y el desarrollo socioeconómico del territorio donde operamos es muy importante. Para ello, contamos con una estrategia de gestión social fundamentada en cinco pilares.
3. Salud y bienestar
Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
4. Educación de calidad
Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
8. Trabajo decente y crecimiento económico
Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.
11. Ciudades y Comunidades Sostenibles
Lograr que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles.
17. Alianzas para lograr los objetivos
Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
